做日结做半天不做了能拿工资吗

做日结工作做了半天不做能拿到相应工资。依据法律，只要劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。日结工作属于非全日制用工，按小时计酬，劳动者应按实际工作时长获酬，即便只工作半天，付出的劳动也应得到工资。

若遇到用人单位拒绝支付的情况，可采取以下措施：
1.与单位协商，明确提出支付相应报酬的要求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）日结工作作为非全日制用工，法律明确规定劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。以小时计酬的方式决定了劳动者按实际工作时长获取工资。
（2）即便只工作了半天，这也是实实在在的劳动付出，用人单位有义务按照相应标准支付这半天的工资。
（3）当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题，要求支付应得报酬。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.做日结工作做了半天就不做，也能拿相应工资。因为法律规定，只要劳动者付出劳动，单位就得给报酬。日结工作按小时算钱，干多久拿多少钱。

2.就算没干满一天，半天的劳动也该有回报。要是单位不给，劳动者可以先和单位商量；商量不成，能找劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
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结论：
做日结工作做了半天不做，通常能拿到相应工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就需支付劳动报酬。日结工作属于非全日制用工，按小时计酬，劳动者应按实际工作时长获得报酬。即便只工作了半天，这半天的劳动付出也应得到工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商索要报酬；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）做日结工作做了半天不做，有权利拿到对应工资。若遇到用人单位拒绝支付，首先与单位心平气和地沟通，明确指出自己已付出劳动，按照规定应获得报酬。

（二）如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己工作的材料，比如考勤记录、工作内容记录等，让监管部门介入处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这表明非全日制用工按实际工作时长计酬，劳动者做半天日结工作，也应得到相应工资。