三方协议与劳动合同谁的法律效力强

结论：
三方协议与劳动合同的法律效力各有侧重，不存在绝对的谁强谁弱。
法律解析：
三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的就业意向书，其主要作用是保障毕业生就业，约束三方在毕业生就业过程中的权利和义务，在毕业生到用人单位报到前有效，侧重于就业环节。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议效力终止，劳动合同开始发挥作用，涵盖劳动关系存续期间各种权利义务。

由于二者适用场景不同，在各自领域发挥着关键作用。如果在就业过程中遇到关于三方协议或劳动合同的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、学校、用人单位三方的就业意向书，在毕业生到用人单位报到前有效，约束三方在就业过程中的权利义务，主要保障毕业生就业。例如其能规范用人单位接收毕业生、学校派遣毕业生等事宜。
（2）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，受劳动法律法规调整。毕业生到单位报到且被正式接收后，三方协议效力终止，劳动合同开始发挥作用。
（3）三方协议侧重于就业环节，而劳动合同涵盖劳动关系存续期间的各种权利义务，二者法律效力各有侧重，不能简单判定谁更强。

提醒：毕业生要重视三方协议的签订，按约定履行义务。签订劳动合同时要仔细审查条款，维护自身权益。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）在毕业生就业环节，当毕业生还未到用人单位报到时，应遵循三方协议的约定，按照协议履行自己的权利和义务，保障就业流程顺利进行。
（二）毕业生到用人单位报到且被正式接收后，三方协议效力终止，此时劳动者和用人单位要依据劳动合同开展工作，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
（三）劳动者要清楚三方协议和劳动合同的适用场景，在不同阶段合理运用，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议和劳动合同都属于合同范畴，受此条款约束。
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1.三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业意向书，在毕业生报到前有效，主要保障毕业生就业，约束三方在就业过程中的权利义务。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，受劳动法规调整。毕业生报到且单位接收后，三方协议失效，劳动合同开始生效。

3.三方协议侧重就业环节，劳动合同涵盖劳动关系存续期的权利义务，二者效力各有侧重，无绝对强弱之分。
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1.三方协议和劳动合同的法律效力各有侧重，不存在绝对的谁强谁弱。三方协议是毕业生、学校、用人单位三方的就业意向书，主要保障毕业生就业，在毕业生到用人单位报到前有效，侧重于就业环节。
2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法律法规调整。毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议效力终止，劳动合同开始发挥作用，涵盖劳动关系存续期间各种权利义务。
3.解决措施与建议：毕业生在签订三方协议时要谨慎，明确各方权利义务。到单位报到后，及时与用人单位签订劳动合同，保障自身在劳动关系存续期间的合法权益。同时，要了解两种协议的不同适用场景，合理维护自身权益。