拖欠小额工资怎么解决

结论：
遭遇小额工资拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者遭遇工资拖欠有权利追讨。与用人单位协商是解决问题最便捷的途径。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。企业劳动争议调解委员会等调解组织也可帮助双方达成和解。若调解失败，劳动仲裁则是重要的法律程序，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决小额工资拖欠问题最便捷的途径，双方可直接沟通，要求支付拖欠工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，这能让专业部门依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）申请调解也是可行办法，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请。
（4）若上述途径均无效，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。同时，整个过程要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
处理小额工资拖欠时要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资，这是最方便快捷的解决途径。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。

（三）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请。

（四）上述方法都不行，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据等待裁决。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨工资。

（六）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商，这是最方便的方法，直接要求单位支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位，责令其支付。
3.还能申请调解，向企业劳动争议调解委员会等提出申请。
4.若以上方法都不行，申请劳动仲裁，提交材料等裁决。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
全程要收集证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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遭遇小额工资拖欠，可通过多种途径解决。优先选择与用人单位协商，这能高效解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督并责令单位支付工资；也能申请调解，向企业劳动争议调解委员会等组织提出。若这些途径均无效，可申请劳动仲裁，提交相关材料等待裁决。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，明确表达诉求。
2.投诉时准备好劳动关系和工资拖欠的初步证据。
3.申请调解时积极配合调解组织工作。
4.申请仲裁要确保材料完备，证据充分。
5.诉讼阶段要遵循法院程序，积极举证。
6.全程注重收集劳动合同、工资条等证据。