职工发生工伤应当经过什么鉴定

职工发生工伤后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是必要流程。工伤认定由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间向社会保险行政部门申请，该部门依规定判定是否属于工伤范围。劳动能力鉴定是在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，涵盖劳动功能和生活自理障碍程度等级鉴定，结果是职工享受工伤待遇的重要依据。

为保障职工权益，用人单位应及时主动为职工申请工伤认定，避免错过规定时间。职工和近亲属也要了解自身权利，若用人单位未及时申请，要积极自行申请。劳动能力鉴定过程中，各方应提供真实准确的材料，确保鉴定结果公正客观。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要环节，用人单位、工伤职工或其近亲属需在规定时间内申请，社会保险行政部门会依据规定判定是否属于工伤范围，这是职工能否获得工伤待遇的基础。
（2）劳动能力鉴定是在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。它包含劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，不同等级对应不同的工伤待遇。
（3）劳动功能障碍有十个伤残等级，生活自理障碍有三个等级，鉴定结论是职工享受相应工伤待遇的重要参考，能保障职工合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意规定时间，不同案情对应情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要及时履行义务，在职工发生工伤后，应按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
（二）职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）各方要认真准备申请所需的材料，确保申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤后，通常要经过工伤认定与劳动能力鉴定。
2.工伤认定需用人单位、职工或其近亲属在规定时间向社保部门申请，由该部门确定伤害是否属工伤。
3.劳动能力鉴定是职工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，由相关人员向市级鉴定委员会申请。它包括劳动功能和生活自理障碍等级鉴定，结论是享受工伤待遇的依据。
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结论：
职工发生工伤后需经过工伤认定和劳动能力鉴定，二者是职工享受工伤待遇的重要环节。
法律解析：
工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，该部门会依据规定确定职工所受伤害是否属于工伤范围。而劳动能力鉴定是在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由上述主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定包含劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分十级，生活自理障碍分三个等级，其鉴定结论是职工享受相应工伤待遇的重要依据。这两个程序保障了职工在工伤后的合法权益，确保其能得到合理的赔偿和待遇。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。