员工污蔑没给工资起诉公司怎么处理

结论：
公司面对员工工资支付相关诉讼，可收集证据证明已支付工资，积极应诉，反驳不实主张，若员工恶意诉讼造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，公司有义务支付员工工资，同时也有权利维护自身合法权益。收集工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等证据，能有力证明公司已依法支付工资。积极应诉并按规定提交答辩状，在庭审中安排熟悉情况人员依据证据陈述辩论，是公司行使诉讼权利的正当方式。若员工恶意诉讼，给公司造成损失，公司可根据法律规定要求其赔偿损失。在处理此类纠纷时，公司应保持冷静，严格依据事实和法律行事。如果公司在应对这类诉讼中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等，这些证据能直接证明公司已依法向员工支付工资，是应对纠纷的有力武器。
（2）积极应诉体现公司的法律意识和责任担当。按规定时间提交答辩状，清晰阐明已支付工资的事实和依据，可让法院更全面了解情况。
（3）庭审陈述与辩论至关重要。安排熟悉工资支付情况的人员出庭，凭借证据反驳员工不实主张，能有效维护公司权益。
（4）若员工恶意诉讼致公司损失，公司可依法要求赔偿，这是公司维护自身合法利益的重要手段。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面且有证明力，除工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条外，还可收集考勤记录等辅助证据，确保能充分证明已依法支付工资。
（二）积极应诉方面，严格按照规定时间提交答辩状，仔细核对答辩内容的准确性和完整性，确保阐明已支付工资的事实清晰、依据充分。
（三）庭审时，安排的出庭人员要熟悉工资支付流程和细节，提前做好充分准备，根据证据有条理地进行陈述和辩论，有效反驳员工不实主张。
（四）若确定员工恶意诉讼造成损失，及时收集相关损失证据，通过向法院提起反诉等法律途径要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.收集证据：收集工资支付记录、银行转账凭证、员工签字工资条等，证明已依法支付工资。

2.积极应诉：收到传票和材料后，按时提交答辩状，说明已支付工资的事实与依据。

3.出庭辩论：庭审安排熟悉情况人员出庭，依证据陈述辩论，反驳不实主张。

4.索赔损失：若员工恶意诉讼致损，可通过法律途径索赔。

全程保持冷静，凭事实和法律维护权益。
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1.公司在应对员工工资支付纠纷时，应遵循合理合法的流程来维护自身权益。需先收集工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等证据，以此证明已依法支付工资。
2.积极参与诉讼流程。收到法院传票和诉讼材料后，按规定时间提交答辩状，清晰阐明已支付工资的事实和依据。庭审安排熟悉工资支付情况的人员出庭，依据证据进行陈述辩论，反驳员工不实主张。
3.若员工恶意诉讼致公司损失，公司可通过法律途径要求赔偿。
4.整个应对过程中，公司要保持冷静，严格依据事实和法律，确保自身合法权益不受侵害。公司还应注重日常工资支付管理，保留好相关证据，从源头上降低类似纠纷发生的概率。