未及时足额支付劳动报酬赔偿多少钱

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付报酬差额，解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付要加付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付报酬差额。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动行政部门责令用人单位限期支付而其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付报酬差额。这是劳动者的合法权益，体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保障。
（2）当劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况可先与用人单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与用人单位协商，明确指出报酬支付不足的问题，要求支付报酬差额。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。

（三）如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，除要求支付报酬差额外，还可要求按规定获得经济补偿。若劳动行政部门已责令限期支付，还能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能要求补齐差额。若劳动者因此解除合同，单位要按工作年限给经济补偿：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可要求支付报酬差额，若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者发现用人单位未及时足额支付报酬，可先与用人单位协商解决。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。