如何仲裁公司已不能胜任工作辞退

结论：
仲裁公司以不能胜任工作为由辞退的决定，可先收集相关证据，再前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作为由辞退员工，需证明员工不能胜任且经过培训或调岗。在仲裁时，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，业绩报告等证明工作表现的材料，以及公司辞退通知等文件至关重要。申请仲裁时要填写清晰的仲裁申请书并附上证据。若公司无法完成自身的举证责任，其辞退行为即为违法。员工面对公司的违法辞退行为，有维护自身合法权益的权利。如果在这个过程中，你对仲裁流程、证据收集还有疑问，或者不确定公司的辞退是否合法，可以向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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法律分析：
（1）证据收集是仲裁的基础。劳动合同、工资条、工作证能直接证明与公司的劳动关系，而业绩报告、项目成果等可有力反驳公司关于不能胜任工作的主张，公司的辞退通知等文件更是关键证据。
（2）申请仲裁时，需前往当地劳动争议仲裁委员会，按要求填写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，并附上收集好的证据材料。
（3）仲裁委受理后会安排开庭。开庭时，员工要清晰表达观点，以证据支撑自己的主张。依据法律规定，若公司不能证明员工不能胜任工作，或未进行培训、调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行合同或者获得相应赔偿金。

提醒：
不同仲裁案件情况不同，证据收集和主张阐述需结合实际情况。建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，不仅要准备劳动合同、工资条、工作证证明劳动关系，还要积极收集业绩报告、项目成果等能体现工作表现的材料，同时妥善保存公司辞退通知、调岗降薪通知等文件，以此反驳公司不能胜任工作的说法。
（二）申请仲裁时，前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据材料。
（三）仲裁委受理后会安排开庭，开庭时要清晰阐述观点，用证据支撑自己的主张。若公司无法证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。若用人单位未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等证明与公司的劳动关系；准备业绩报告等能体现工作表现的材料，反驳不能胜任工作的说法；留存公司辞退、调岗降薪等通知文件。

2.申请仲裁：到当地劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由，并附上证据。

3.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，届时清晰阐述观点并用证据支撑。若公司不能证明员工不胜任或未培训调岗就辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿。
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仲裁公司以不能胜任工作为由辞退的决定，要按合理步骤操作并明确权益。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系；用业绩报告、项目成果等体现工作表现，反驳公司说法；保存公司辞退通知、调岗降薪通知等文件。
2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据。
3.参与开庭：仲裁委受理后安排开庭，庭审时清晰阐述观点，用证据支撑主张。
若公司无法证明员工不能胜任工作，或未培训、调岗就直接辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。