工伤不能定级赔偿标准是啥

（一）员工若遇到工伤不能定级的情况，应先确认单位是否为自己参加了工伤保险。若已参保，治疗工伤的医疗费用和康复费用可向工伤保险基金申请支付；若未参保，相关费用则由单位承担。
（二）在治疗期间，若有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可按规定从工伤保险基金获取支付。
（三）停工留薪期内，员工要确保所在单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位应负责护理事宜。
（四）若单位不履行上述义务，员工可收集好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.工伤不能定级，员工仍可依法享受相应赔偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，若用人单位参保则由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
3.为保障员工权益，用人单位应依法为员工参保工伤保险。若单位不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身应有的权益。
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结论：
工伤不能定级，员工仍可享受相应赔偿，单位不履行义务员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤即便不能定级，员工也有诸多权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参保，费用由单位承担。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也依规从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位不履行这些义务，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤即便不能定级，员工仍有相应赔偿权益。治疗工伤的医疗与康复费用，参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。例如常见的药物费用、康复训练费用等。
（2）住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，依规定从工伤保险基金支出，保障员工在治疗过程中的基本生活开销。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，确保员工在养伤期间的经济来源稳定。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理事宜，为员工提供必要的生活帮助。

提醒：
员工遇到工伤即使不能定级，也应留意单位是否履行相应义务，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便工伤不能定级，也有赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
2.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金出。
3.停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
4.工伤未达定级标准，员工有上述权益。单位不履行，员工可劳动仲裁维权。