2人合伙一人不干活股份咋分配

结论：
两人合伙一人不干活，股份分配可按书面协议执行，无协议则协商，可参考资金投入比例或资源贡献确定方案，协商不成可起诉，且建议达成书面协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙事务的执行及利益分配等事宜应遵循当事人的约定。有书面合伙协议时，按协议分配股份，体现了意思自治原则。没有约定的情况下进行协商，是为了公平合理地解决问题。参考资金投入比例分配，是基于谁出资多谁受益多的基本经济原理；考量资源贡献分配，是因为人脉、技术等资源对合伙经营同样重要。若协商无果起诉，法院依据出资、贡献等因素裁判，以保障公平正义。为避免后续纠纷，达成书面协议明确双方权利义务十分必要。若在股份分配过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.有书面合伙协议的，按协议分配股份，这是优先遵循的原则。

2.没有约定的，双方重新协商分配方案。可按资金投入比例分，投入多股份多；也可综合资源贡献，给提供重要资源却不干活的一方股份。

3.协商不成可起诉，法院会结合出资、贡献等裁判。

4.无论哪种方式，都要签书面协议，明确权利义务，防后续纠纷。
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1.两人合伙一人不干活时，股份分配可按书面协议执行，没有协议则协商确定，协商不成可起诉由法院裁判，且最好达成书面协议避免纠纷。
2.若有书面合伙协议，严格依照协议内容分配股份，它是最具效力的依据。
3.没有约定时，双方协商重新确定分配方案。可根据资金投入比例，投入多的一方占股高；也可考虑资源贡献，像人脉、技术等，给提供重要资源但不干活的一方适当股份。
4.若协商无果，向法院起诉，法院会综合双方出资、对合伙经营的贡献等因素作出裁判。
5.无论采用哪种方式，都应达成书面协议，明确双方权利义务，以此预防后续可能出现的纠纷。
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（一）有书面合伙协议，按协议约定执行股权分配。
（二）无约定时，双方协商重新确定分配方案。可依据资金投入比例，投入多者股份占比高；也可综合资源贡献，给予提供重要资源却不干活一方一定股份。
（三）协商不成，向法院起诉，法院结合出资及对合伙经营的贡献等因素裁判。
（四）不论采取何种方式，都达成书面协议，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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法律分析：
（1）书面合伙协议是股份分配的重要依据，当两人合伙一人不干活时，若存在书面协议，应严格按照协议约定执行。
（2）若没有约定，双方可通过协商重新确定分配方案。协商时，可依据资金投入比例分配股份，投入多的一方占比高。
（3）还可综合考量资源贡献，对于不干活但提供了人脉、技术等重要资源的一方，给予一定股份。
（4）若协商无法达成一致，可向法院起诉。法院会结合双方出资以及对合伙经营的贡献等因素进行裁判。
（5）无论最终采用哪种分配方式，都建议达成书面协议，明确双方的权利和义务，以此避免后续产生纠纷。

提醒：合伙股份分配情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。