工资拖欠久了有补偿金吗

（一）与单位协商时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通拖欠工资事宜，明确表达要求支付工资及补偿的诉求。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提供详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况等。

（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者有获得补偿金与赔偿金的权益。若劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠，可先尝试与单位友好协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得的补偿金和赔偿金能落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿金与赔偿金，还能解除合同获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理用人单位拖欠工资问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者因用人单位过错而遭受损失的补偿。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录等相关证据，且维权应在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。