工伤赔付本人工资计算方法是啥

法律分析：
（1）工伤赔付中的本人工资，通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定为工伤赔付提供了明确的计算基础，确保赔付金额相对合理。
（2）对于工作未满12个月的情况，按实际工作月数平均月缴费工资计算；不足1个月的，以用人单位职工平均月缴费工资计算。这体现了公平原则，考虑到了不同工作时长职工的权益。
（3）本人工资存在上下限标准。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算，保障了赔付的公平性和合理性。

提醒：
工伤赔付计算较复杂，不同案情计算方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工作满12个月的，将工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月缴费工资总和除以12，得出的结果就是本人工资。
（二）工作未满12个月的，把实际工作月数的缴费工资总和除以实际工作月数，得到本人工资。
（三）工作不足1个月的，用用人单位职工平均月缴费工资作为本人工资。
（四）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算本人工资；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔付中，本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若工作不足12个月，按实际工作月数算；不足1个月，以单位职工平均月缴费工资算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

比如，职工前12个月缴费工资共60000元，本人工资就是5000元，以此为基数结合标准确定赔偿额。
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结论：
工伤赔付中本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，不同工作时长及工资高低有不同计算方式，以此为基数结合标准确定赔偿数额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔付的本人工资计算有明确规则。若工作满12个月，按前12个月平均月缴费工资算；工作未满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算；不足1个月，以用人单位职工平均月缴费工资计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。就像示例中职工前12个月缴费工资总和60000元，本人工资为5000元，这5000元就是计算工伤赔付的基数。了解这些计算方式能让工伤职工清楚自己的权益。如果大家在工伤赔付中遇到关于本人工资计算的疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤赔付中本人工资的确定规则明确，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。此规则能合理反映职工的收入水平，为工伤赔付提供公平的计算基础。
2.若工作未满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算；不足1个月，则以用人单位职工平均月缴费工资计算。这一补充规定考虑到了不同工作时长的情况，使赔付计算更具灵活性和适用性。
3.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。此规则避免了过高或过低的工资水平对赔付结果产生不合理影响。
4.对于用人单位，应准确申报职工的缴费工资，确保职工工伤赔付的公平合理。职工自身要了解这些规则，维护自身权益。在计算工伤赔付时，严格按照规则确定本人工资基数，结合相应标准确定赔偿数额。