工厂里死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工亡情况：若工厂里的死亡被认定为工亡，其近亲属能从工伤保险基金获取多项赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）非工亡情况：若不属于工亡，但工厂存在过错，工厂要根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况计算。

提醒：
工厂死亡赔偿认定复杂，不同情况赔偿差异大。建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）若属于工亡，家属应及时收集工亡相关证据，如劳动合同、事故证明等，向工厂和社保部门提出工亡认定申请。后续按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于工亡且工厂有过错，家属可与工厂协商赔偿事宜。协商不成的，可收集工厂过错证据，如安全设施不合格等，通过法律途径要求工厂承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工亡情况：若工厂人员死亡属于工亡，其近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非工亡情况：若不属于工亡且工厂有过错，工厂需按过错程度担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际定。
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结论：
工厂里死亡赔偿分两种情况，工亡时近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工亡且工厂有过错的，工厂按过错程度承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工亡赔偿是对工亡职工近亲属的保障。丧葬补助金能帮助处理后事，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，工厂有过错则需承担侵权赔偿，赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额要结合实际情况定。
若遇到工厂死亡赔偿相关问题，情况复杂难辨，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂死亡赔偿区分工亡和非工亡两种情况。工亡时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工亡且工厂有过错时，工厂按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。
3.解决措施与建议：工厂应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工入职时应明确自身权益，一旦发生死亡事件，家属要及时收集证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。