法定假日不给休息怎么办

（一）当法定假日用人单位不给劳动者休息，劳动者可要求单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，可先与单位协商，提出支付加班费或安排调休的要求。
（二）若协商无果，劳动者收集考勤记录、加班通知、同事证言等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定假日用人单位不给劳动者休息，劳动者可依法维权保障自身权益。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

为有效维权，劳动者可按以下步骤操作：
1.与单位协商，要求支付加班费或安排调休。这是解决问题较为温和的方式。
2.若协商不成，收集考勤记录、加班通知、同事证言等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付加班费。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
法定假日用人单位不给劳动者休息，劳动者可依法要求单位支付不低于工资百分之三百的报酬，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位在法定假日不安排劳动者休息又不支付相应报酬，劳动者有权与单位协商，要求支付加班费或安排调休。当协商无果时，劳动者可收集考勤记录、加班通知、同事证言等能证明加班事实的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付加班费；另一方面也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在法定假日加班权益维护方面存在困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法定假日用人单位剥夺劳动者休息权，劳动者依法可获相应补偿。按法律规定，单位在法定休假日安排工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）劳动者遇到单位不支付报酬情况，可先与单位协商，提出支付加班费或安排调休的要求。协商是解决问题的和平途径，能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付加班费。
（4）劳动者还能选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法定假日用人单位不让劳动者休息，劳动者可维权。单位在法定休假日安排工作，需支付不低于工资3倍报酬。若未支付，劳动者可先与单位协商，要求付加班费或调休。
2.协商不成，劳动者收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服，可在规定时间起诉至法院。