公司搬迁补偿按平均工资算吗

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能达成变更协议时，公司需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，在客观情况变化导致合同无法履行的情况下，给予劳动者一定经济保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年，平衡了劳动者与用人单位的利益。

提醒：
劳动者要留意自身工资标准和工作年限的计算，用人单位应依法支付经济补偿。不同情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更协议达成一致时，劳动者可要求公司支付经济补偿。劳动者要留意收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。比如工作3年，就可获得3个月工资的经济补偿。
（三）若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
（四）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁致劳动合同无法履行，且双方未达成变更协议，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未达成变更协议，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有具体规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使得劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同达成协议时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未达成变更协议时，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在搬迁前与劳动者积极沟通协商，尽量达成变更协议以避免支付经济补偿。劳动者则应了解自身权益，在遭遇此类情况时，准确计算自己应得的经济补偿，必要时可寻求专业法律帮助维护权益。