可以不签无固定期限合同吗

1.符合签订无固定期限劳动合同情形时，劳动者有权提出订立，用人单位通常应签订，但双方协商一致也可签订固定期限合同。这体现了法律既保障劳动者权益，也尊重双方的意思自治。
2.若用人单位应签无固定期限合同却拒绝，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，保障劳动者权益。
3.若劳动者不愿签订，要明确向单位表明，以此避免后续纠纷。

建议：用人单位应及时了解相关法律规定，在符合条件时主动与劳动者沟通合同签订事宜。劳动者也要增强法律意识，维护自身权益，明确自身意愿并及时与单位沟通。
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法律分析：
（1）符合特定情形的劳动者，有提出订立无固定期限合同的权利，比如连续工作满十年等情况，用人单位通常需签订。
（2）不过经双方协商达成一致，可不签订无固定期限合同，转而签订固定期限劳动合同。
（3）若用人单位应签无固定期限合同却拒绝，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者若不想签订无固定期限合同，要明确向单位表明态度，防止后续产生纠纷。

提醒：
用人单位要依法履行签订合同义务，避免支付双倍工资风险；劳动者不想签时及时表明，避免不必要纠纷，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者符合签无固定期限合同情形，想不签无固定期限合同，可与用人单位协商一致，转而签订固定期限劳动合同。

（二）用人单位应签无固定期限合同却拒绝，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。

（三）劳动者若不愿签订无固定期限合同，要明确向单位表明态度，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便劳动者符合签无固定期限合同的条件，像连续工作满十年等，经双方协商一致，也能不签无固定期限合同，而选择签固定期限合同。

2.若单位该签无固定期限合同却拒绝，要从应签之日起每月向劳动者付双倍工资。

3.劳动者若不想签无固定期限合同，需明确告知单位，防止后续纠纷。
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结论：可以不签无固定期限合同，符合签订情形时经双方协商一致可不签，用人单位拒绝签可能支付双倍工资，劳动者不愿签需明确表明。
法律解析：当劳动者满足连续工作满十年等签订无固定期限劳动合同的情形时，有权利要求订立此类合同，通常用人单位要予以签订。不过，若双方达成一致意见，也能够选择签订固定期限劳动合同而非无固定期限合同。要是用人单位在应签订无固定期限合同的情况下拒绝签订，就需从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者若不想签订，要清晰地向单位表明态度，防止后续出现纠纷。如果在无固定期限合同签订问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。