公司突然扣工资怎么办理

结论：
公司突然扣工资，劳动者可先与公司沟通协商要求补发，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由扣工资属于违法行为。劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，可要求公司说明扣工资的依据和理由并补发工资。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。同时，劳动者也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在遇到公司扣工资等劳动权益问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司突然扣工资，劳动者可这样处理：
先和公司沟通，让其说明扣工资的依据与理由。若理由不正当，劳动者可要求补发工资。

若协商没用，就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理，责令公司支付克扣工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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1.公司突然扣工资，劳动者可通过与公司沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。公司无正当理由扣工资，劳动者有权要求补发。
2.解决措施和建议：
-第一步先与公司沟通协商，要求其说明扣工资的依据和理由，若公司无合理依据，应要求其补发工资。
-若协商无果，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，明确要求公司给出扣工资的依据和理由，若公司无正当理由，要求其补发工资。通过友好沟通尝试解决问题，避免矛盾激化。

（二）协商不成，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。借助行政力量促使公司解决问题。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是重要的争议解决途径。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司突然扣工资，劳动者第一步应与公司沟通协商，要求公司给出扣工资的依据和理由。若公司没有正当理由，劳动者有权利要求补发工资，这是劳动者维护自身权益的合理且基础的做法。
（2）若协商没有结果，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，并且责令公司支付克扣的工资。
（3）劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。