工作15年被辞退补偿金多少

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据法律，工作年限是计算经济补偿的重要依据。每满一年支付一个月工资，工作15年就会获得15个月工资的补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）要是单位违法辞退，劳动者能获得更高赔偿，按经济补偿标准的二倍计算，也就是30个月工资。
（3）然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退则无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意区分单位辞退是否合法，若自身对补偿数额或辞退合法性存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作15年可获得15个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违法辞退，可要求获得30个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退有补偿：工作15年，单位合法辞退且应支付经济补偿时，按每工作一年给一个月工资算，可得15个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.违法辞退赔双倍：单位违法辞退，劳动者能要求双倍赔偿，即30个月工资。
3.过错辞退无补偿：劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
工作15年被辞退，补偿金数额因情况而异。合法辞退且符合补偿情形支付15个月工资；违法辞退支付30个月工资；劳动者有过错被辞退则无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作15年应支付15个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是30个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退无需给予补偿或赔偿。

若你在工作被辞退补偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工作15年被辞退，补偿金需依不同情形确定。合法辞退且符合支付补偿条件时，按规定每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
3.要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：被辞退时先明确辞退原因及性质。若认为单位违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。工作中应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致无补偿被辞退。