工地老板拖欠员工工资有什么惩罚

（一）员工遇到工地老板拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。
（二）若老板逾期仍不支付，员工可要求老板按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付等情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.工地老板拖欠员工工资必须承担法律责任。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拖欠工资的老板，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。若构成犯罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究老板刑事责任。此外，建立健全劳动监察机制，加强对工地工资支付情况的日常监管，可从源头上减少此类违法行为发生。
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结论：
工地老板拖欠员工工资需承担法律责任，包括支付赔偿金，情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，工地老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。员工遇到工地老板拖欠工资的情况，要及时维护自己的合法权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工地老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护和对老板拖欠工资行为的制裁。
（2）若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当单位犯拒不支付劳动报酬罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需依照上述规定接受处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权；老板应依法支付工资，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工地老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.老板逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，相关负责人按上述规定处罚。