劳动局仲裁工资提成没有证据怎么办

申请劳动仲裁主张工资提成却没证据，可这么补救：
1.与单位沟通，用录音、聊天记录固定其认可提成的事实。
2.收集工作成果记录、业务合同等间接证据，证明完成可获提成的工作。
3.让同事提供证人证言，证人需出庭作证。
4.单位掌握的提成计算方式、发放记录等证据，可要求单位提供，不提供可能败诉。
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结论：申请劳动仲裁主张工资提成无证据时，可通过与用人单位沟通固定认可提成事实、收集间接证据、让同事提供证人证言等方式补救，还可要求用人单位提供其掌握管理的相关证据。
法律解析：在申请劳动仲裁主张工资提成却缺乏证据的情况下，有多种合法途径可进行补救。与用人单位沟通并通过录音、聊天记录等固定其认可提成的事实，能为仲裁提供有力的直接证据。收集工作成果记录、业务合同、客户反馈等间接证据，也可证明完成了能获得提成的工作。同事的证人证言同样有效，但证人需出庭作证。同时，依据法律规定，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务，若不提供则要承担不利后果。比如提成计算方式、发放记录等证据，劳动者可要求单位提供，若仲裁委支持且单位不提供，单位可能面临败诉风险。如果大家在劳动仲裁主张工资提成方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当申请劳动仲裁主张工资提成却无证据时，与用人单位沟通并通过录音、聊天记录等固定其认可提成的事实是可行办法。这能将对方认可的情况以证据形式留存。
（2）收集间接证据也很重要，像工作成果记录、业务合同、客户反馈等，能侧面证明完成了可获提成的工作。
（3）同事的证人证言可作为补充，但证人需出庭作证才有效。
（4）对于由用人单位掌握管理的提成计算方式、发放记录等证据，可要求单位提供。若单位不提供，要承担不利后果，甚至可能败诉。

提醒：
申请劳动仲裁时尽量在早期收集证据。若证据收集困难，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁主张工资提成无证据可通过多途径补救。与用人单位沟通固定认可提成的事实、收集间接证据、获取同事证人证言，以及要求单位提供其掌握的证据都是可行办法。

具体补救措施如下：
1.与用人单位沟通，利用录音、聊天记录等固定其认可提成的事实。
2.收集间接证据，如工作成果记录、业务合同、客户反馈等，以此证明完成了能获提成的工作。
3.让同事提供证人证言，且证人需出庭作证。
4.对于由单位掌握的提成计算方式、发放记录等证据，可要求单位提供。若仲裁委支持该请求，单位不提供将承担败诉风险。
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（一）与用人单位沟通，采用录音、聊天记录等形式确定其认可提成的事实。
（二）收集间接证据，像工作成果记录、业务合同、客户反馈等，以此证明完成了可获提成的工作。
（三）让同事提供证人证言，且证人要出庭作证。
（四）对于由单位掌握的提成计算方式、发放记录等证据，要求单位提供，若仲裁委支持请求，单位不提供会承担败诉风险。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。