员工工伤拖延时间怎么办

结论：
员工遭遇工伤单位拖延处理，可在1年内自行申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；若单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担；单位不支付赔偿，可协商、仲裁、诉讼，也可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，员工的工伤权益受法律保护。员工在遭遇工伤且单位拖延处理时，有权利和途径维护自身权益。自行申请工伤认定是重要的第一步，这能保障员工的工伤身份得到官方确认。劳动能力鉴定则有助于确定合理的赔偿标准。若单位未按规定申请工伤认定，让员工权益受损，自然要承担相应的费用。在赔偿问题上，多种解决途径为员工提供了更多选择，确保员工能获得应有的赔偿。若您在工伤处理过程中遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工遭遇工伤而单位拖延处理时，员工一方有自主申请工伤认定的权利。在事故伤害发生之日起1年内，员工、近亲属或工会组织能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取合理赔偿的重要步骤。
（2）若单位未在规定时间申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位拖延行为的约束。
（3）若单位不支付工伤赔偿，员工可先协商，协商不成可走仲裁、诉讼程序，同时还能向劳动监察部门投诉，多途径保障自身权益。

提醒：
员工遇到工伤应及时留存相关证据，申请程序有时限要求，务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工遭遇工伤，单位拖延处理时，可采取这些措施：
1.事故发生1年内，员工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.单位未按时申请工伤认定，期间工伤待遇费用由单位承担。
3.单位不支付赔偿，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也可向劳动监察部门投诉。
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员工遭遇工伤单位拖延处理，员工应积极维护自身权益。员工可在事故伤害发生之日起1年内，让本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未按时申请，相关工伤待遇费用由单位承担。

解决措施与建议如下：
1.员工及时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定时间申请工伤认定，保证认定顺利进行。
2.若单位不支付赔偿，先与单位友好协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位依法处理工伤事宜。
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（一）在事故伤害发生之日起1年内，员工、近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）若单位未按时申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（三）单位不支付工伤赔偿，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（四）可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位依法处理工伤事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。