公司和我手机的劳动合同都丢失了，能按无签订

您的情况需要具体分析。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。但您的情况比较特殊，双方实际上签过合同，只是现在都遗失了。

建议您先尝试以下几步：
1. 看看是否有工资转账记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2. 联系公司人事部门，看他们是否有合同备份或电子存档。
3. 如果公司也确认合同遗失，可以要求补签合同。

如果公司拒不配合，且您能提供其他充分证据证明劳动关系存在，理论上可以主张未签合同的双倍工资赔偿。但要注意，司法实践中如果确实签过合同只是遗失，法院可能不会完全支持赔偿请求。

建议您先收集相关证据，再与公司协商处理。如果需要进一步法律帮助，可以带着现有材料来所里详谈。
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公司和你持有的劳动合同都丢失了，一般不能直接按无签订合同申请赔偿。
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。
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劳动合同丢失，一般不能按未签合同申请赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订是双方建立劳动关系的证明。若合同丢失，但双方实际履行了劳动合同义务，则劳动关系依然存在。若仅凭合同丢失就申请赔偿，可能缺乏法律依据。严重情况下，若无法证明劳动关系，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障。
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合同丢失，不能直接申请赔偿。
具体操作：1. 与单位沟通，尝试找回合同或补签；2. 若沟通无果，向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同丢失，应首先与单位协商解决或申请调解。
协商不成时，可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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