员工以工伤敲诈企业怎么办赔偿金额

结论：
员工以工伤敲诈企业赔偿，企业可收集证据，向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁，情节严重的可向公安机关报案维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，工伤认定与赔偿需遵循法定程序和标准。企业收集劳动合同、考勤记录等证据，能判断员工工伤及赔偿要求的合理性。若员工伪造证据，向劳动行政部门反映可借助行政力量调查。对工伤认定和赔偿有争议时，企业申请劳动仲裁，能通过法定程序重新认定工伤和确定合理赔偿。若员工敲诈勒索情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中敲诈勒索罪的立案标准，企业报案可追究其刑事责任。企业在面对员工以工伤敲诈赔偿时，一定要通过合法途径维护权益，避免不合理赔偿。若您在处理类似事件时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，企业收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等证据，能清晰判断员工工伤情况及赔偿要求的合理性，为后续处理提供有力支撑。
（2）若发现员工伪造工伤证据，向劳动行政部门反映是合理途径。劳动行政部门具有专业调查能力，可查明事实真相。
（3）对于工伤认定和赔偿有争议时，申请劳动仲裁能让专业机构重新认定工伤并确定合理赔偿金额，保障企业利益。
（4）若员工敲诈勒索情节严重，达到刑事立案标准，企业向公安机关报案，能依法追究其刑事责任，维护法律尊严和自身权益。

提醒：企业处理此类问题时，要注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据
企业要主动收集劳动合同、考勤记录等证据，以此判断员工工伤情况及赔偿要求是否合理。

2.反映情况
若发现员工伪造工伤证据，企业可向劳动行政部门反映，让其调查。

3.申请仲裁
双方有争议时，企业可申请劳动仲裁，重新认定工伤和确定赔偿金额。

4.刑事报案
员工敲诈情节严重，企业可向公安机关报案追究其刑责，合法维权。
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企业面对员工以工伤敲诈赔偿金额，要依靠合法途径维护自身权益。
1.积极收集证据。收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明员工工伤情况是否属实及赔偿要求是否合理。若发现员工伪造工伤证据，向劳动行政部门反映，由其介入调查。
2.申请劳动仲裁。当双方对工伤认定和赔偿存在争议时，企业可申请劳动仲裁，对工伤重新认定并确定合理赔偿金额。
3.向公安机关报案。若员工敲诈勒索情节严重，达到刑事立案标准，企业可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

企业要合理运用这些措施，避免不合理赔偿。
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（一）收集证据方面，企业要全面收集能证明工伤情况及赔偿要求合理性的证据，像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录反映工作时间，医院诊断证明伤情，事故现场证人证言能还原情况。若发现员工伪造证据，及时向劳动行政部门反映。

（二）当双方有争议时，企业可申请劳动仲裁，让其对工伤重新认定并确定合理赔偿金额。

（三）若员工敲诈勒索情节严重，达到刑事立案标准，企业向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若构成犯罪的，依据《中华人民共和国刑法》相关规定追究刑事责任。