已经离职了工资一直没发怎么办

结论：
离职后工资未发，劳动者可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，离职后未发工资属于违法行为。劳动者首先可与原单位协商，明确指出单位拖欠工资违法，促使其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。若您在离职工资追讨过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知单位拖欠工资违法，可促使单位意识到错误并及时支付工资，这种方式成本低且较为高效。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、离职证明、工资条等关键材料，能有力证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门可凭借这些责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，以公正地判定工资支付事宜。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留相关证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时行动。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后工资未发，可按以下方式维权：
与原单位协商，明确告知拖欠工资违法，要求及时支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职证明等证明材料，由其责令单位支付。
申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后工资未发，可通过多途径维权。首先可与原单位协商，告知其拖欠工资违法，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。

解决措施和建议：
1.协商时要保持冷静理智，留存好聊天记录等协商证据。
2.投诉时确保准备的材料真实有效且完整。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，按要求准备好相关材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位协商，向单位表明拖欠工资属于违法行为，要求及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。