拖欠农民工工资可以判刑多久

结论：以转移财产等方式逃避或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪也有处罚规定，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：根据法律规定，恶意逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额达到较大标准，且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升到三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被处罚金，相关负责人也会按上述规定受罚。不过，如果在尚未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对支付劳动报酬义务的严格要求。若遇到此类劳动报酬支付相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，依法维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.逃避或拒不支付劳动者报酬且数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
2.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为避免此类犯罪，用人单位应增强法律意识，及时支付劳动报酬。劳动者遇到此类情况，可向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益。政府部门要加强监管，对违规企业依法处理，保障劳动者合法权益。
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（一）对于劳动者，如果遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式不支付劳动报酬，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）对于用人单位，若存在支付困难，应与劳动者积极协商，说明情况并制定合理的支付计划，而不是逃避支付。若已被政府有关部门责令支付，应尽快支付劳动报酬并承担赔偿责任，避免被追究刑事责任。
（三）对于单位犯罪中的主管人员和直接责任人员，要积极履行职责，确保单位按时支付劳动者报酬，若已涉嫌犯罪，在提起公诉前支付报酬和赔偿，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。