如果做了几天工作,不想做了工资怎么办

结论：
劳动者工作几天不想做了，用人单位需支付已工作天数的工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。所以劳动者工作几天不想做了，用人单位也应按实际工作天数和约定薪资标准支付工资。若与单位协商，单位应当支付。若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。其二，劳动者还能收集考勤记录、工作聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工作天数的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动报酬纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者只要付出了劳动，用人单位便有支付报酬的法定义务。所以即便劳动者仅工作几天就不想做了，用人单位也必须支付其已工作天数的工资。
（2）在解决途径上，首先可与单位协商，单位需按照实际工作天数和约定的薪资标准支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）此外，劳动者还可收集相关证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等，以此证明劳动关系和工作天数，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作几天后不想干，用人单位要支付已工作天数的工资，因为付出劳动就该有报酬。

2.和单位协商，单位需按实际工作天数与约定薪资标准支付。

3.若单位拒付，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.也能收集考勤记录、聊天记录、工资条等证据，申请劳动仲裁；对结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作几天不想做，用人单位必须支付已工作天数工资。因为法律明确规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，这是保障劳动者权益的基本要求。
2.解决措施和建议：首先可与单位协商，单位应按实际工作天数和约定薪资标准支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作天数的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工资条等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，要求单位按照实际工作天数和约定的薪资标准支付工资。
（二）若单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（三）收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。