因拖欠加班费而离职可以申请补偿吗

结论：
因拖欠加班费离职，劳动者可申请补偿。
法律解析：
用人单位拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。依据法律规定，劳动者以该理由解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实及加班费数额的证据。可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时，你遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者以该理由离职，用人单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者维护自身权益，要收集能证明加班事实和加班费数额的证据，如考勤记录、加班通知等。之后可先和单位协商补偿，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.因单位拖欠加班费离职可申请补偿。单位拖欠加班费属违法，劳动者以此解除合同，符合获经济补偿条件。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.因拖欠加班费离职可申请补偿。用人单位拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者要收集能证明加班事实和加班费数额的证据，如考勤记录、加班通知等。可先与单位协商补偿，若协商不成则申请劳动仲裁维权。
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（一）明确补偿标准
经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）收集相关证据
收集能证明加班事实及加班费数额的证据，像考勤记录、加班通知等。

（三）进行协商与维权
先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。