经济补偿金与病假工资如何计算

1.经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。这一规定保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位合理成本。
2.病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付标准，计算基数可按劳动合同约定但不得低于当地最低工资标准。此举保障了患病劳动者基本生活，同时给予用人单位一定自主空间。
3.建议用人单位准确掌握经济补偿金和病假工资计算标准，依法履行支付义务。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作满一年就支付一个月工资，工作时长处于六个月到一年之间按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最多十二年。
（3）病假工资方面，用人单位可在不低于当地最低工资标准80%的范围内自主确定支付标准，计算基数可依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意经济补偿金和病假工资的计算标准，遇到纠纷可咨询分析。
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（一）经济补偿金计算
1.工作每满一年，单位支付一个月工资给劳动者。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）病假工资确定
1.用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付标准。
2.计算基数按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多十二年。
2.病假工资由单位定，但不能低于当地最低工资标准的80%。计算基数可按合同约定，不过也不能低于当地最低工资标准。
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结论：
经济补偿金按工作年限和工资情况计算，月工资高有上限和年限限制；病假工资由单位按不低于当地最低工资标准的80%确定，计算基数按合同约定但不低于当地最低工资标准。
法律解析：
经济补偿金的计算遵循一定规则，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。病假工资方面，用人单位可在不低于当地最低工资标准的80%范围内自主确定支付标准，计算基数可依劳动合同约定，但同样不得低于当地最低工资标准。这些规定保障了劳动者在不同情形下的权益。如果大家在经济补偿金或病假工资方面遇到疑问，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。