开除员工公司要赔偿吗

开除员工公司是否要赔偿需视具体情况而定。
若公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
但如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工若认为公司开除行为违法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据证明劳动关系及公司违法解除的事实等。诉讼则需按照法院的程序进行，由法院对案件进行审理并作出判决。
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关于开除员工公司要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除员工是否要赔偿，需视具体情况而定：
1. 合法解除无需赔偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 违法解除需双倍赔偿：若公司没有正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致解除有补偿：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准支付补偿。
4. 经济性裁员有补偿：公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需按规定支付经济补偿。
员工若认为公司开除不合理，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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开除员工公司是否要赔偿需视具体情况而定。
1. 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需赔偿。例如员工多次无故旷工、在工作中因重大失误导致公司遭受巨额经济损失。
2. 但如果公司解除劳动合同不符合法律规定，比如没有正当理由随意开除员工，就需要支付赔偿。赔偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如员工工作三年，公司违法开除，应支付三个月工资作为赔偿。
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公司开除员工是否需要赔偿，要视具体情况而定。
若公司是依法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下公司无需赔偿。例如，员工在工作中屡次违反操作流程，导致产品出现大量次品，给公司带来巨大经济损失，公司经合法程序解除劳动合同，就不用给予赔偿。
但要是公司违法开除员工，就需要进行赔偿。比如公司无正当理由随意开除员工，或者在裁员时未遵循法定程序等。此时，公司应按照员工的工作年限给予相应赔偿。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法开除他，应支付3×5000 = 15000元的赔偿金。
所以，公司开除员工是否赔偿关键在于开除行为是否合法合规。员工要了解自身权益，公司也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。