没签合同干了一个月辞职了不发工资怎么办

未签合同工作一个月后辞职却未获工资，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。虽未签合同，但实际工作即形成事实劳动关系。
其次，与用人单位协商，要求支付工资。明确说明工作时间、应得报酬等情况，表明自身合法权益应受保障。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付工资及相应赔偿金。
也可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，前往劳动仲裁机构立案。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行，可申请强制执行。
还可向法院起诉。通过法律途径进一步维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。总之，要积极运用法律手段，维护自己应得的劳动报酬。
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关于没签合同干了一个月辞职了不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没签合同干了一个月辞职后不发工资，可按以下方法处理：
1. 收集证据：能证明你工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板或同事关于工作内容及工资的通话录音、工作成果文件等。
2. 与单位协商：直接找老板或相关负责人，说明情况并要求支付工资，注意保留协商记录。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据，前往当地劳动监察大队反映，他们会介入调查并要求单位说明情况。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。虽然没签合同，但事实劳动关系存在，仲裁委员会会根据证据和相关法律法规裁决单位支付工资。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，维护权益。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，维护自身的劳动报酬权益。
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1. 首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。虽未签合同，但已付出劳动，有权获得相应报酬。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 此外，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你不仅能要回工资，还可能获得相应赔偿。
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如果劳动者没签合同干了一个月后辞职，而用人单位不发工资，劳动者可以采取以下办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作时的聊天记录等。因为没有劳动合同，这些证据就尤为关键，能帮助确立双方存在事实劳动关系。
然后，与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工作一个月的工资。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。
此外，还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资。在整个过程中，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径来确保自己应得的工资能够拿到手。