调岗后不能胜任工作辞退有何补偿

法律分析：
（1）用人单位以调岗后不能胜任工作辞退员工，需遵循法定程序。要先证明员工调岗前不能胜任，经培训或调岗后仍不能胜任，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可合法解除合同。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位未按上述程序，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意用人单位解除程序是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工遇到此类情况，可先收集相关证据，如调岗通知、工作考核记录、工资发放记录等，证明自己被辞退的事实和工作年限、工资情况。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位以调岗后不能胜任工作辞退员工，需支付经济补偿。若员工经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
用人单位以调岗后不能胜任工作为由辞退员工，需按规定支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位未按此规定，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位以调岗后不能胜任工作为由辞退员工，应依法支付经济补偿。这是基于法律规定，当劳动者经培训或调岗仍不胜任工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位在调岗时要明确合理的调岗理由和考核标准，对员工进行充分培训和指导。员工则要积极适应新岗位，若认为单位解除违法，可通过合法途径维护自身权益。