调休被辞退公司应如何赔偿

1.调休通常不能作为合法辞退员工的理由，公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝赔偿，员工可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.公司以调休为由辞退员工通常属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒绝赔偿，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，积极维护自身合法权益。同时公司应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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结论：
调休一般不能作为合法辞退理由，公司以此辞退员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司拒赔时员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，调休本身不能成为合法辞退员工的理由，公司以调休辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付赔偿金，员工要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）若遭遇公司以调休为由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝赔偿，员工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（三）收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）调休通常不能成为合法辞退员工的理由，公司若以调休为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）员工在遭遇这种情况时，依据法律有权要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝赔偿时，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集有效证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。