商业保险和工伤保险能否兼得

1.商业保险和工伤保险通常可以兼得。二者性质和赔偿机制不同，工伤保险是法定社会保险，用于保障劳动者工伤权益，由用人单位缴费，保障范围和标准由法律规定；商业保险基于合同约定，投保人缴费，保险公司按约定给付保险金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者基本权益。
-劳动者可根据自身情况，选择合适的商业保险作为补充保障。
-在理赔时，要清楚医疗费用等补偿性费用一般不能重复获赔，而伤残津贴、身故保险金等给付性赔偿项目可兼得，合理申请理赔。
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法律分析：
（1）商业保险和工伤保险性质存在差异。工伤保险是法定社会保险，是对劳动者工作中受伤或患职业病的保障，费用由用人单位缴纳，保障范围和标准由法律明确。而商业保险基于合同约定，投保人付费，保险公司按约给付保险金。
（2）赔偿机制有所不同。工伤保险遵循法定的赔偿规则，商业保险则依据保险合同。
（3）赔付情况有别。除医疗费用这类补偿性费用一般不能重复获赔外，伤残津贴、身故保险金等给付性赔偿项目，劳动者能同时享受工伤保险待遇和商业保险赔偿。

提醒：
在申请赔付时，要明确区分补偿性和给付性项目。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确自身权利，知晓商业保险和工伤保险在多数情况下可兼得，除医疗费用这类补偿性费用外，给付性赔偿项目能双重获赔。
（二）用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，同时可根据实际情况为员工购买商业保险，增加保障。
（三）劳动者在遭遇工伤时，及时向单位报告并按规定申请工伤保险待遇，同时依据商业保险合同向保险公司提出理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。这表明了劳动者享受工伤保险待遇的法定权利。
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1.商业保险和工伤保险一般能同时获取。工伤保险是法定社保，劳动者因工受伤或患职业病，可获医疗救治与经济补偿，费用由单位缴纳，保障范围和标准由法律定。

2.商业保险则是投保人付保费，保险公司按约定给付保险金，赔付依据是合同。

3.实践里，除医疗费用等补偿费用不能重复获赔，伤残津贴、身故保险金等给付性赔偿，劳动者能同时享受工伤保险待遇和商业保险赔偿。
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结论：
商业保险和工伤保险通常可以兼得，但医疗费用等补偿性费用一般不能重复获赔。
法律解析：
工伤保险属于法定社会保险，由用人单位缴纳保费，保障劳动者在工作中因事故或职业病获得医疗救治与经济补偿，其保障范围和标准由法律规定。商业保险则是投保人付费，保险公司按合同约定承担给付保险金责任。由于两者性质与赔偿机制不同，在实践中，对于给付性赔偿项目如伤残津贴、身故保险金等，劳动者既能享受工伤保险待遇，也能依商业保险合同获赔。不过，医疗费用这类补偿性费用，通常无法重复获取赔偿。若遇到商业保险与工伤保险赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。