拖欠农民工工资是否侵犯劳动权

1.拖欠农民工工资严重侵犯劳动权，劳动权涵盖获得劳动报酬的权利，这是劳动者的合法权益。用人单位按法律规定，需依照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资既违反法律也违背合同约定。
2.当农民工遭遇工资拖欠，有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
3.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。这对恶意欠薪行为起到了有力的震慑作用。
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法律分析：
（1）劳动权涵盖获得劳动报酬的权利，农民工通过劳动应得到相应工资，这是其合法权益。用人单位及时足额支付工资是法律规定和合同约定的义务。
（2）当用人单位无正当理由拖欠农民工工资时，既违反了法律规定，也违背了合同约定，侵犯了农民工的劳动权。
（3）农民工若遭遇工资拖欠，有多种维权途径。可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
（4）对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位，会被追究刑事责任。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工若遭遇工资拖欠，可先与用人单位友好协商，尝试达成支付工资的共识。
（二）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理。
（三）还能选择通过劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.拖欠农民工工资侵犯劳动权，劳动权涵盖获得劳动报酬权，这是劳动者应得的合法权益。

2.用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付工资。无故拖欠工资，既违法也违约。

3.农民工遇工资拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉，也能仲裁、诉讼维权。恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，将被追刑责。
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结论：
拖欠农民工工资侵犯劳动权，是违反法律规定和合同约定的行为，严重的会被追究刑事责任，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动权包含获得劳动报酬的权利，这是劳动者应有的合法权益。依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。农民工付出劳动后，有获取相应工资的权利，用人单位无正当理由拖欠工资，既违反法律规定，也违背了合同约定。若遭遇工资拖欠，农民工可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。如果您或身边的人遇到类似的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。