欠薪两年如何追回工资

法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，友好沟通可能促使单位主动支付工资，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付欠薪，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，但要注意仲裁时效为一年，不过存在时效中断的情形，如向单位主张权利等。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：追讨欠薪要及时收集保存证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是追讨欠薪的基础，要尽可能收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和欠薪事实的材料，这是后续维权的关键。
（二）与用人单位友好协商，直接要求其支付拖欠的工资，这种方式成本低且能维护双方关系。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，若超过一年需证明时效中断。
（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。

2.协商解决：尝试和单位沟通，要求支付所欠工资。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请，应在知道权利受损一年内提出，有中断情形除外。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
欠薪两年仍可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径追回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者被欠薪后有多种维权途径。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和欠薪事实。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式；协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁是重要环节，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，但存在时效中断情形，即便欠薪两年，若能证明期间有向单位主张权利等使时效中断的情况，仍可申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若遇到欠薪问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.被欠薪两年可通过合法途径追回工资。收集证据是关键基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.解决措施有多种。先尝试与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，若超过一年需证明存在时效中断情形，如期间向单位主张过权利。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。