拖欠工资主张补偿金怎么计算
杭州律师
2025-06-14
用人单位拖欠工资，劳动者可主张两类补偿金。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的赔偿金，二是因用人单位拖欠工资解除劳动合同的经济补偿。
若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此程序需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时适用。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先向劳动行政部门投诉，争取获得赔偿金；也可依法解除劳动合同获得经济补偿，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付而逾期仍未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此情况的前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要保留好相关证据，两种补偿适用情况不同，建议咨询以获取更适合的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想主张劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的赔偿金，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇用人单位拖欠工资，可主张的补偿金有两种情况：
一是向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张的补偿金有两种情况。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于用人单位拖欠工资的情况有明确处理办法。第一种情况，需劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。第二种情况，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关法律权益及补偿标准把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此程序需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时适用。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先向劳动行政部门投诉，争取获得赔偿金；也可依法解除劳动合同获得经济补偿，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付而逾期仍未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此情况的前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要保留好相关证据，两种补偿适用情况不同，建议咨询以获取更适合的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想主张劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的赔偿金，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇用人单位拖欠工资，可主张的补偿金有两种情况：
一是向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张的补偿金有两种情况。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于用人单位拖欠工资的情况有明确处理办法。第一种情况，需劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。第二种情况，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关法律权益及补偿标准把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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