如何快速讨要公司欠薪

结论：
快速讨要公司欠薪可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，还能通过工会等组织调解，同时要合法合规保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是公司的法定义务。与公司协商达成支付协议是较为温和的解决方式，若公司拒绝履行，劳动监察部门有权力责令其限期支付。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。工会等组织调解也有助于友好解决纠纷。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它能证明劳动关系和欠薪事实。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是公司的法定义务，通过协商达成支付协议是较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门可责令公司限期支付欠薪，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会在规定时间作出裁决，这是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
（5）还能通过工会等组织进行调解，以柔性方式解决纠纷。

提醒：
讨要欠薪时务必合法合规保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与公司协商，向其说明按时付薪是法定义务，争取达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构会在规定时间裁决。对结果不服，可向法院起诉。

4.也能通过工会等组织调解。过程中要合法保留证据，保障自身权益。
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1.快速讨要公司欠薪可通过多途径解决。协商是首选，公司按时支付工资是法定义务，与公司协商争取达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，促使劳动监察部门责令公司限期支付。
2.申请劳动仲裁也是有效办法，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会按规定作出裁决。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.还能通过工会等组织进行调解。
解决措施和建议：在整个维权过程中，务必合法合规地保留证据，确保自身权益得到保障。优先选择协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼维护权益。
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（一）与公司协商：和公司沟通，强调按时支付工资是其应尽的法律义务，争取达成支付协议。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门反映，该部门可责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会在规定时间作出裁决。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）通过工会等组织调解：借助工会等组织进行调解处理。

同时，整个过程要合法合规保留证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。