辞职扣员工工资怎么办

员工遇单位辞职时扣工资，可这样维权：
一是协商。跟单位沟通，要求说明扣工资理由，不合法就让其足额支付。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门反映，部门会调查处理。
三是仲裁。可向仲裁委申请，时效一年，要交申请书与证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。单位无故扣工资违法，员工要积极维权。
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结论：
辞职时单位扣员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
单位无正当理由扣工资违反法律规定。员工遇到此类情况，可先与单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。员工应积极通过合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询。
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员工辞职时遇单位扣工资，可通过多途径维权。单位无正当理由扣工资是违法行为，员工要积极维护自身权益。
1.与单位协商。员工可要求单位说明扣工资理由，若理由不合法，应让单位足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）单位无正当理由扣工资是违反法律规定的行为，员工有权利维护自身合法权益。
（2）员工可先与单位协商，要求其说明扣工资的理由，若理由不合法，有权要求单位足额支付工资，这是最直接的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，要求解释扣工资原因，若理由不合法，要求单位全额支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。