我在厂里上了20多天班辞职了，厂里扣了一个星期工资，但是我认为不止扣了一个星期

您在厂里工作了20多天后辞职，厂里扣了一个星期工资，但您实际到手的工资只有2200多元，这种情况可能涉及工资计算方式、合同约定和法定标准的适用。
根据您描述的情况，工资是否被合法扣除取决于多种因素：
1. 如果劳动合同明确约定工资按25天计算，且您未出满勤，则厂里有权按缺勤天数扣除相应工资。
2. 如果合同约定工资按22天制计算，而厂里擅自改为25天并因此少发工资，该行为涉嫌违法。
3. 如果工资结构包含基本工资、补贴、绩效等组成部分，工资发放需根据实际出勤和绩效情况计算。
4. 如果存在加班，厂里未支付加班费也属违法，您有权要求补发。
5. 如果因请假、迟到、早退等原因导致工资被扣除，应以合同和厂规为依据，且不得低于当地最低工资标准。
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您在厂里工作20多天后辞职，工资被扣发2200多元，该问题的处理可依据《劳动合同法》第三十条等相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合您的情况，若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资计算方式（如按22天制计算），则用人单位擅自改为25天制并据此扣除工资，属于未按合同约定支付劳动报酬的行为，违反了上述法律规定。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“用人单位应当依法制定工资支付制度，并按照制度和劳动合同约定支付劳动者工资。”若用人单位未按制度和合同执行，您有权依法主张自己的工资权益。
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针对您在厂里工作20多天后辞职，工资被扣除较多的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您维护自身合法权益。
1. 核对劳动合同：查看合同中关于工资计算方式的具体约定，如是否为22天制或25天制，以及是否有关于缺勤扣薪的具体条款，确认用人单位是否违约。
2. 收集相关证据：包括工资条、银行转账记录、考勤记录、入职通知等，证明您实际出勤天数和工资发放情况。
3. 与用人单位协商：首先尝试与厂方沟通，说明您对工资计算方式的疑问，要求其提供工资明细和计算依据，争取协商解决。
4. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位未依法支付工资的行为。
5. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议您优先选择协商或投诉的方式，若用人单位态度强硬或存在明显违法情形，则应尽快申请仲裁。关键在于合同约定是否明确、工资计算是否合理以及证据是否充分。如不确定如何操作，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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您在厂里工作20多天后辞职，工资被扣较多，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 工资权益受损：若您未及时主张权利，工厂可能拒不补发工资，导致您实际经济损失。例如，合同约定工资为3000元/月（22天制），您出勤20天应得约2727元，但实际只拿到2200元，差额部分可能难以追回。
2. 证据缺失导致败诉：如未保留劳动合同、工资条或考勤记录，仲裁或诉讼中将难以证明工资标准和出勤情况，导致维权失败。例如，工厂否认合同中有关于22天制的约定，您若无证据支持，将难以胜诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未主张权利，即使工厂确实违法扣薪，也可能因时效问题无法获得法律支持。
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