离职申请30天不批直接走人吗

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的择业自由权，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这一权利无需用人单位批准。此规定给予了劳动者在职业选择上更多的自主性。
（2）提交离职申请后，做好工作交接是劳动者应尽的义务。这不仅体现了职业素养，也有助于保障用人单位的正常运转。
（3）30天期满，不管单位是否批准，劳动者都能离职。若单位存在扣发工资、不出具离职证明等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求单位支付工资、办理离职手续等。

提醒：
劳动者在行使解除劳动合同权利时，要注意保存书面通知的证据。遇到纠纷时，可及时咨询专业法律人士，以便更好地维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准，这是法定权利，保障了劳动者的择业自由。法律明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.劳动者提交离职申请后，应做好工作交接。30天期满，无论单位是否批准，劳动者都能离职。
3.若单位因劳动者按规定离职而扣发工资、不出具离职证明，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准，30天期满可离职，单位违规时劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，享有解除劳动合同的法定权利，这保障了劳动者的择业自由。提交离职申请后，劳动者应做好工作交接。30天期满，不管单位是否批准，劳动者都能离职。若单位存在扣发工资、不出具离职证明等违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。如果大家在遇到劳动合同解除相关的法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护好自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要严格按照法律规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面通知要确保用人单位签收。
（二）在提交离职申请后，认真做好工作交接，留存好相关交接证据，比如交接清单的签字确认等。
（三）若30天期满单位有扣发工资、不出具离职证明等行为，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况；申请劳动仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前30天书面告知用人单位要解除劳动合同，无需单位批准，这是法定权利，保障了择业自由。

2.提交离职申请后，劳动者要做好工作交接。30天期满，不管单位同不同意，都能离职。

3.若单位扣工资、不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。