用工单位是否可以退回劳务派遣人员

（一）用工单位退回劳务派遣人员需符合法定情形，包括被派遣劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等用人单位可解除劳动合同的情形，以及劳务派遣协议期满终止等情况。
（二）用工单位不能随意退回，若违反约定退回且给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
（三）退回不代表劳动关系解除，被退回劳动者由劳务派遣单位另行安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.用工单位在法定情形下可退回劳务派遣人员。如劳动者严重违反制度、失职舞弊致单位受损，符合法定解除合同情形时可退回。

2.劳务派遣协议期满终止等情况，用工单位也能退回。但不得随意退回，违规退回造成劳动者损害，派遣单位与用工单位连带赔偿。

3.退回不代表劳动关系解除，被退回劳动者由派遣单位另行安排。
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结论：
用工单位在法定情形下可退回劳务派遣人员，不得随意退回，违规退回造成损害需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，退回不必然解除劳动关系。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等用人单位可解除劳动合同的情形，以及劳务派遣协议期满终止等情况时，用工单位能够将其退回劳务派遣单位。但用工单位不能随意退回，若违反约定退回且给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。而且退回不代表劳动关系必然解除，被退回的劳动者会由劳务派遣单位另行安排。如果您在劳务派遣相关方面遇到了问题，不清楚自身权益和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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用工单位在法定情形下可退回劳务派遣人员，但不得随意退回。当被派遣劳动者出现严重违规、重大失职等用人单位可解除劳动合同的情形，或劳务派遣协议期满终止等情况，用工单位能将其退回。

若用工单位违反约定退回，导致被派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。并且，退回不代表劳动关系必然解除，被退回的劳动者由劳务派遣单位另行安排。

为避免不必要的法律风险和纠纷，用工单位应严格依照法定情形和约定退回劳务派遣人员，建立健全的规章制度，明确退回的标准和程序。劳务派遣单位需及时妥善安置被退回的劳动者，保障其合法权益。
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法律分析：
（1）法定情形下，用工单位可退回劳务派遣人员。当被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等用人单位可解除劳动合同的情况，用工单位能将其退回。
（2）除上述情况，劳务派遣协议期满终止等情形，用工单位也可退回。
（3）用工单位不能随意退回劳务派遣人员，若违反约定退回并给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
（4）退回不代表劳动关系必然解除，被退回的劳动者由劳务派遣单位另行安排。

提醒：
用工单位退回劳务派遣人员应严格遵循法定情形和约定，否则需担责。被派遣劳动者遇不合理退回，可咨询以维护权益。