新单位不计算我之前工龄合法吗

新单位不计算之前工龄的做法通常是不合法的。工龄计算关乎劳动者的诸多权益，包括年休假天数、经济补偿计算等。
一般来说，只要劳动者能提供充分证据证明其连续工作经历，新单位就应依法予以承认和连续计算。这些证据可以是劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证、工作证等。
若新单位拒绝计算之前工龄，劳动者可首先尝试与单位协商，明确告知其法律规定及自身情况，要求合理解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。若仍无法解决，还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求新单位正确计算工龄，并承担相应因错误计算导致的损失。仲裁时，劳动者需准备好充分的证据来支撑自己的主张。通过合法途径维护自身合法的工龄权益，保障自身应得的福利待遇和劳动权益。
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关于新单位不计算我之前工龄合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
新单位不计算之前工龄是否合法，需要分情况来看：
1. 如果是合理的重新核算：
比如之前单位与新单位的工作性质、工作岗位等有较大差异，新单位有合理的考核机制来重新确定员工工龄，并且在入职时已明确告知员工相关规定，那么这种不计算之前工龄的做法可能是合法的。
例如新单位主要从事高科技研发工作，而员工之前在传统制造业工作，新单位根据自身业务特点对员工工龄重新认定，只要符合既定规则且员工知晓，就是可以的。
2. 如果没有合理理由：
这是不合法的。员工的工龄是其工作经历的累计，应当得到连续计算。
新单位应当按照国家相关规定，准确认定员工工龄。如果新单位故意不计算，员工可以与新单位人力资源部门沟通，要求其重新核算并说明理由。
若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令新单位改正，依法计算员工工龄。
员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，提供劳动合同、工作证明等相关证据，维护自己连续计算工龄的合法权益。
总之，新单位不能随意不计算员工之前的工龄，要遵循相关法律法规和合理的认定规则。
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工龄计算关乎劳动者权益。
首先，一般情况下新单位不计算之前工龄是不合法的。工龄连续计算是原则，只要能证明与原单位存在劳动关系及工作经历，新单位应予以承认并累计计算工龄。
其次，依据相关劳动法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
再者，如果新单位以不合理理由拒绝计算工龄，劳动者可与单位协商，要求其纠正错误做法。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保工龄得到正确计算，保障自身应有的权益和待遇。
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新单位不计算你之前的工龄这种做法不一定合法。
工龄对于劳动者来说很重要，它关系到诸多权益，比如年休假天数、养老金待遇等。首先，要看你与原单位和新单位之间的工作衔接情况。如果原单位和新单位有协议约定，或者有符合法律规定的手续，将你的工作经历连续计算工龄，那么新单位不计算就不合法。
其次，依据相关劳动法律法规，一般情况下，只要你能提供在原单位工作的有效证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，且原单位与新单位之间不存在故意隔断你工作连续性的情形，新单位就应当承认并计算你的工龄。
再者，如果新单位没有合理理由却拒绝计算你之前的工龄，你可以与新单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其按照规定计算工龄。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己合法的工龄权益，确保自己应得的权益不受侵害。