拖欠工资可以提出双倍赔偿吗

1.通常单纯拖欠工资无法直接要求双倍赔偿，但有特殊情况。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.若单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付后仍逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者还能解除合同并要求经济补偿。所以，拖欠工资能否获双倍赔偿，要依具体情况定。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍赔偿，存在特殊情形可获双倍赔偿，拖欠工资能否获双倍赔偿需结合具体情况判断。
法律解析：
依据劳动法律规定，正常情况下单纯拖欠工资无法直接要求双倍赔偿。不过存在两种特殊情形，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；二是用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。并且劳动者还能解除劳动合同并要求支付经济补偿。所以，在面对拖欠工资问题时，要根据自身实际情况判断是否符合双倍赔偿的条件。如果遇到复杂的工资拖欠问题难以判断，可向专业法律人士咨询解决方案。
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单纯拖欠工资通常不能直接要求双倍赔偿，但存在特殊情况可获双倍赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

若遇用人单位拖欠工资，有以下解决措施和建议：
1.先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位在责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，能否获双倍赔偿要依据具体情形来判断。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不能直接要求双倍赔偿，但存在特殊情况。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，是否能获得双倍赔偿要依据具体情形来判断。

提醒：
遇到拖欠工资问题，要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月双倍工资。在此情形下，劳动者要收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如工作证、考勤记录等，以便维权。
（二）用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。劳动者要保留好投诉记录和相关沟通凭证。
（三）劳动者还能解除劳动合同并要求支付经济补偿。可提前准备好辞职信等材料，按流程操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。