老板耍赖拖欠农民工工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，农民工与老板沟通时留存记录，可为后续维权提供依据。比如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资问题进行过交流。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资。农民工投诉时准备好相关证据，能更高效地推动问题解决。这些证据可清晰反映双方的劳动关系和工资情况。
（3）申请仲裁是具有法律效力的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助，有助于他们更好地维权。

提醒：维权过程中要注意保存各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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农民工面对老板耍赖拖欠工资，有多种有效维权途径。
1.协商解决：与老板直接协商，明确表达支付工资的诉求并留存记录，这是最直接的方式，能快速解决问题。
2.劳动监察投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.寻求其他帮助：通过工会组织、法律援助机构等也能获得帮助，以合法维护自身权益。
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结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会组织和法律援助机构等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。农民工遇到老板拖欠工资情况，协商是较为温和的解决方式，且留存记录能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好相关证据能更好地保障自身权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会组织和法律援助机构也能为农民工提供专业的支持和帮助。若农民工在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）协商：农民工与老板直接沟通，清晰表达支付工资的要求，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）求助其他组织：通过工会组织、法律援助机构等获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与老板协商，清晰提出支付工资要求并保存记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，让其责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知晓权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
5.还能找工会组织、法律援助机构等帮忙维权。