公司不续签给多少赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同期满，公司不同意续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。
（2）若劳动者工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。
（4）当公司违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司不续签合同的情况，要注意区分情形，若无法判断是否属于违法不续签，建议咨询进一步分析。
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（一）公司正常不续签：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：公司无需支付经济补偿。

（三）公司违法不续签：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不续签劳动合同，赔偿或补偿分情况。合同期满公司不同意续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司不用支付补偿。
3.公司违法不续签，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司不续签劳动合同，需区分情况支付赔偿或补偿，公司不同意续签应支付经济补偿，公司维持或提高条件续订劳动者不同意则无需支付，公司违法不续签应支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同期满，如果是公司不同意续签，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司就无需支付经济补偿。要是公司违法不续签，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到公司不续签劳动合同的情况时，法律关系可能较为复杂。若您在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不续签劳动合同赔偿情况有别。若劳动合同期满公司不同意续签，要按劳动者工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需补偿。若公司违法不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确续签政策，及时与员工沟通续签意向，避免不必要纠纷。
2.员工要了解自身权益，遇到公司不续签情况，依据法律规定维护自身权益。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。