被拖欠工资可以被迫离职吗

结论：
被拖欠工资，劳动者可被迫离职并主张经济补偿，要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由书面通知单位解除合同后，能依法获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。维权途径可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若被拖欠工资，劳动者可被迫离职。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，并书面通知单位，还可依法主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资情况。

3.可先和单位协商，协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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1.被拖欠工资时劳动者有权被迫离职并主张补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。以拖欠工资书面通知单位解除后，能依法获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者要注重证据收集。应收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.解决途径方面，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）书面通知单位解除劳动合同
以用人单位拖欠工资为由，向单位发出书面通知解除劳动合同，这样后续能依法主张经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（三）解决途径
先和单位协商解决拖欠工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当遭遇被拖欠工资的情况，劳动者拥有被迫离职的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为理由，书面通知单位解除劳动合同后，能够依法主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（3）劳动者要重视证据的收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
（4）在维权途径上，可先尝试与单位协商，若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面且及时，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。