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杭州律师 2025-05-30
劳务派遣待岗需合规。操作如下:1. 用工单位提出待岗方案;2. 经职工代表大会或全体职工讨论;3. 与工会或职工代表协商确定;4. 在用工单位内公示。确保每一步都合法合规,保障员工权益。
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劳务派遣员工待岗常见处理方式为协商确定并公示。应确保程序合法,包括职工代表讨论、工会协商及公示环节。根据具体情况选择合适方式,避免法律风险。
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劳务派遣员工待岗需按规处理。依据《劳动合同法》,待岗决定应经职工代表讨论,与工会协商并公示。未及时处理或违规操作,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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