工作满17年辞退员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）合法辞退情况下，用人单位需支付经济补偿。工作满17年，通常按每满一年支付一个月工资标准，应支付17个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在不超年限限制情形下，工作17年应支付34个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工资水平是否高于当地标准，以确定补偿计算方式。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）合法辞退时，工作满17年员工一般可获17个月工资的经济补偿，计算标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（三）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不超年限限制情形下是34个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：工作满17年的员工被辞退，按工作年限，每满一年补偿一个月工资，即补偿17个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿12个月。

2.违法辞退：用人单位需支付双倍赔偿金。在不超年限限制时，支付34个月工资。

3.月工资计算：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位辞退工作满17年员工，补偿分合法和违法两种情况。合法辞退一般支付17个月工资补偿，工资过高有支付年限和标准限制；违法辞退支付34个月工资赔偿金（不超年限限制情形）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退员工时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作17年支付17个月工资。不过，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此不超年限限制时要支付34个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退工作满17年员工的补偿标准因辞退性质而异。合法辞退时，一般按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作17年支付17个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，最高补偿十二年。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付34个月工资（不超年限限制情形）。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退性质，依法依规给予合理补偿，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方在处理补偿事宜时，可参考当地劳动部门的相关政策和指导意见。