工伤过了三年才评残有效吗

（一）单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位要重视时间要求，及时履行申请义务。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，相关人员要留意这个时间节点，积极维护自身权益。
（三）若因不可抗力等正当理由未及时申请，可通过行政复议或行政诉讼争取恢复申请权利，需收集好相关证明材料。
（四）不能认定工伤时，可按一般人身损害主张赔偿并通过司法鉴定确定伤残等级，但要清楚适用法律和赔偿标准与工伤不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定是评残的必要前置环节。单位应在职工事故伤害发生30日内申请，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。未在规定时间申请，通常无法认定工伤，评残也无法走工伤程序。
2.若因不可抗力等正当理由未及时申请，可通过行政复议或行政诉讼争取恢复申请权利。
3.若无法认定工伤，可按一般人身损害主张赔偿，通过司法鉴定确定伤残等级，但适用法律和赔偿标准与工伤不同。

建议：单位要及时为职工申请工伤认定，避免错过时间。职工及其近亲属也应关注申请期限，若遇到特殊情况无法及时申请，要积极收集正当理由的证据，通过合法途径争取权益。
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结论：
工伤认定是评残的前置程序，单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，超期一般无法认定工伤及按工伤程序评残，有正当理由可争取恢复申请权利，不能认定工伤可按一般人身损害索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，职工等可在1年内申请。若未在规定时间内申请，通常不能再认定为工伤，评残也无法基于工伤程序。但如果存在不可抗力等正当理由，能通过行政复议或行政诉讼等途径争取恢复申请权利。若无法认定工伤，还能按一般人身损害主张赔偿，只是适用法律和赔偿标准与工伤不同。如果遇到工伤认定和评残方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是评残的前置程序，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的义务。若单位未履行该义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）未在规定时间申请工伤认定，通常不能再认定为工伤，进而无法通过工伤程序评残。这意味着职工可能失去按工伤标准获得赔偿的机会。
（3）若因不可抗力等正当理由未能及时申请，可通过行政复议或行政诉讼争取恢复申请权利。
（4）无法认定工伤时，可按一般人身损害主张赔偿，通过司法鉴定确定伤残等级，但适用法律和赔偿标准与工伤不同。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定是评残前提。职工受伤，单位要在30日内申请认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。逾期未申请，通常不能认定工伤，无法走工伤程序评残。

2.若因不可抗力等正当理由没及时申请，可通过行政复议或诉讼争取恢复申请权。

3.不能认定工伤，可按人身损害索赔，通过司法鉴定定伤残等级，不过适用法律和赔偿标准与工伤不同。