胫骨和腓骨同时骨折工伤如何评定

1.胫骨和腓骨同时骨折进行工伤评定，先由用人单位或职工申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定。

2.申请工伤认定，要在规定时间向社保或劳动保障行政部门提出，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。

3.劳动能力鉴定由委员会组织专家开展。骨折愈合后无或轻度功能障碍，可能评九或十级伤残。最终结果依严重程度、恢复状况等判定，以鉴定委员会结论为准。
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结论：
胫骨和腓骨同时骨折的工伤评定，先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，一般可能评定为九级或十级伤残，具体以鉴定委员会结论为准。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇胫骨和腓骨同时骨折这类工伤情况，需按法定流程评定。首先，用人单位或职工一方要在规定时间内，向社保行政部门或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由其组织专家进行评定。通常，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为九级或十级伤残，但具体要依据骨折严重程度、恢复状况、关节活动受限等情况综合判定。所以，最终的评定结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。如果遇到工伤评定相关问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）胫骨和腓骨同时骨折的工伤评定流程清晰，需先由用人单位或职工一方申请工伤认定，这是后续评定的基础。认定需在规定时间内向社保行政部门或劳动保障行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）被认定为工伤后，接着要申请劳动能力鉴定，该鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
（3）对于伤残等级评定，一般情况下，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为九级或十级伤残。但具体标准要综合伤者骨折严重程度、治疗后恢复状况以及是否存在关节活动受限等因素判定，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时办理。不同伤者情况不同，评定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.胫骨和腓骨同时骨折的工伤评定，需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。工伤认定要在规定时间向社保或劳动保障行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家开展。通常情况下，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为九级或十级伤残。但具体标准需结合伤者骨折严重程度、治疗恢复状况、是否有关节活动受限等综合判断。
3.最终评定结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。建议用人单位和职工及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程及要求，准备好相关材料，积极配合鉴定工作，以保障自身合法权益。
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（一）进行工伤认定时，要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门或劳动保障行政部门提出申请，确保材料真实有效且完整。
（二）申请劳动能力鉴定，等待劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。期间要配合专家的检查，如实提供自身骨折的相关情况。
（三）在等待最终鉴定结论时，可参考一般情况判断，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为九级或十级伤残，但最终以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。