法定工资按多少天算

法定工资计算天数的确定需根据具体情况。
月计薪天数一般按照21.75天计算。其计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中104天为每年的法定休息日天数。
在计算日工资时，月工资收入÷月计薪天数21.75天，可得出日工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元。
在计算加班工资等情况时，通常以此月计薪天数为基础进行核算。比如平日加班，加班工资一般按照不低于日工资的150%支付；周末加班且不能安排补休的，按照不低于日工资的200%支付；法定节假日加班则按照不低于日工资的300%支付。
不过，在一些特殊行业或特殊工时制度下，工资计算天数可能会有所不同。如实行不定时工作制的岗位，一般不存在加班工资的概念，但需符合相关规定并经劳动行政部门审批。具体工资计算天数还需结合实际工作情况及劳动法律法规来准确判定。
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关于法定工资按多少天算的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定工资计算天数有以下两种常见方式：
1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。该算法用于计算日工资、小时工资等，以更准确反映劳动者每月实际工作天数对应的工资。
2. 标准工作日天数：通常一个月按20.83天计算标准工作日。其计算方式为（365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））÷12月 = 20.83天。在计算一些与实际出勤工作日相关的工资核算等情况时会用到。
在实际计算工资时，若劳动合同有明确约定工资计算方式的，从其约定；若没有约定，则按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，进而核算月工资等。比如，月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75 。通过这种方式，能清晰准确地确定劳动者应得工资数额，保障双方权益。
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法定工资计算天数通常有以下两种情况：
1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是用于计算日工资、小时工资时，将月工资换算为日工资的标准天数。
2. 月工作日：一般月工作日为20.83天。计算方式为365天÷12月-104天÷12月 = 20.83天。此天数主要用于核算员工正常出勤月的工作天数。
在实际计算工资时，若按日计算工资，就以月计薪天数21.75天来折算；若涉及计算月工作任务量等，则参考月工作日20.83天。
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法定工资计算天数需根据具体情况确定。
一般而言，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是按照全年365天，减去104个休息日（每周2天休息，一年52周）后，平均到每个月的天数。
在计算工资时，如果是按照月工资标准发放，通常就以21.75天作为月计薪天数来计算日工资。例如，月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈230元。
若员工正常出勤20天，其当月工资就是230×20 = 4600元。
当涉及到加班工资计算等情况时，也会依据21.75天这个月计薪天数来核算。比如平时加班，加班工资就是日工资乘以1.5倍；周末加班，加班工资是日工资乘以2倍；法定节假日加班，加班工资则是日工资乘以3倍。准确理解和运用法定工资计算天数，对于保障劳动者的合法权益以及用人单位准确核算工资都至关重要。